HILLE BEDEN Rechtsanwälte & Fachanwälte für Arbeitsrecht in Köln

37. Arbeitsrecht-Update Frühjahr 2020

27. März 2019

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Das 37. Arbeitsrecht-Update Frühjahr 2020 behandelt wieder topaktuelle Themen:

Aktuelles zur Reichweite und den Grenzen des Schutzes für schwerbehinderte Arbeitnehmerinn und Arbeitnehmer,
aktuelle Urteile der Arbeitsgerichte,
Rechtslage und aktuelle Rechtsprechung rund um das Thema Elternzeit.

Zu dieser Veranstaltung,

am Montag, den 02.03.2020,

Beginn: 15:30 Uhr, Ende ca.: 19:00 Uhr,

im EuroNova arthotel, Zollstockgürtel 65, 50969 Köln.

laden wir Sie herzlich ein.

Die Veranstaltungsreiche "Arbeitsrecht-Update" bringt arbeitsrechtlich Interessierte halbjährlich zu ausgewählten Themen des Arbeitsrechts auf den neuesten Stand.

Nähre Informationen erhalten Sie in der Seminarbeschreibung.

Seminarbeschreibung_AR-Update_3_20.PDF22.69 kB

Referendarinnen und Referendare

23. November 2018

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Wir bieten engagierten Referendarinnen/Referendaren mit überdurchschnittlichem 1. Examen und Interesse am Arbeitsrecht in der Anwalts- und/oder Wahlstation (Mindestdauer 3 Monate) eine qualifizierte Ausbildung in einem kollegialen Team mit interessanten Aufgaben und einer attraktiven Zusatzvergütung.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Dr. Hans-Eduard Hille, Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.

Aktuelles Urteil: Bundesverfassungsgericht kippt BAG-Rechtsprechung zur 3-Jahres-Grenze bei erneuter Beschäftigung mit sachgrundloser Befristung

17. Juli 2018

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Das Bundesverfassungsgericht hat mit Beschluss vom 06.06.2018 (Az. 1 BvL 7/14; 1 BvR 1375/14) entschieden, dass die bisherige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG die Grenzen richterliche Rechtsfortbildung überschreite und daher verfassungswidrig sei. Nach der erkennbaren gesetzgeberischen Grundentscheidung solle grundsätzlich jede Vorbeschäftigung bei demselben Arbeitgeber das Verbot einer sachgrundlos befristeten Wiedereinstellung auslösen, unabhängig davon, wie lange die Vorbeschäftigung zurückliegt. Hierbei macht das Gericht aber auch Einschränkungen.

Aktuelles Urteil: Beweislastumkehr bei grober Verletzung besonderer, die Bewahrung von Leben und Gesundheit bezweckender Schutz- und Organisationspflichten ("Hausnotrufvertrag")

06. Juni 2017

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Aktuelles Urteil: Beweislastumkehr bei grober Verletzung besonderer, die Bewahrung von Leben und Gesundheit bezweckender Schutz- und Organisationspflichten ("Hausnotrufvertrag")

Schlagwörter: Hausnotruf, medizinischer Notfall, Gesundheitsschaden, Schlaganfall, Pflichtverletzung, Beweislast, Beweislastumkehr, Ursächlichkeit für Gesundheitsschaden

Der III. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs hat mit Urteil vom 11. Mai 2017 (Aktenzeichen III ZR 92/16) entschieden, dass bei einer groben Verkennung eines akuten medizinischen Notfalls durch die Leistelle eines Hausnotrufs zugunsten des geschädigten Notrufteilnehmers eine Beweislastumkehr eingreift. Der Notrufdienst muss dann beweisen, dass sein Fehler für die bei dem Notrufteilnehmer eingetretenen Gesundheitsschäden nicht ursächlich war.

Aktuelles Urteil: Gemeinnützigkeit des Vereins ist Indiz für ideellen Zweck

30. Mai 2017

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Aktuelles Urteil: Gemeinnützigkeit des Vereins ist Indiz für ideellen Zweck

Der Bundesgerichtshof hat am 16. Mai 2017 über die Rechtsbeschwerde eines mehrere Kindertagesstätten betreibenden Vereins entschieden, mit der dieser sich gegen seine Amtslöschung im Vereinsregister gewehrt hat. Der Verein hatte Erfolg. Der Bundesgerichtshof hat die Löschung des Vereins abgelehnt. Das Urteil beseitigt eine seit einigen Jahren bestehende Rechtsunsicherheit, insbesondere für Kindergartenvereine.

26. Non-Profit-Forum

25. April 2017

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Einladung zum 26. Non-Profit-Forum

wir laden Sie herzlich ein zum 26. Non-Profit-Forum, einer Informations- und Vortragsreihe für haupt- und ehrenamtliche Vorstände und Geschäftsführer/innen bzw. leitende Mitarbeiter/innen gemeinnütziger Vereine, Stiftungen und Gesellschaften.

Im Mittelpunkt des 26. Non-Profit-Forums stehen „Risiken und Nebenwirkungen“ des Bundesteilhabegesetzes vom 23.12.2016 sowie aktuelle Entwicklungen im Gemeinnützigkeitsrecht. Unsere Themen:

Arbeitsrechtliche Nebenwirkungen des Bundesteilhabegesetzes
Zweckbetriebe nach dem geänderten Anwendungserlasses zur Abgabenordnung (AEAO)
Steuerliche Aspekte des Bundesteilhabegesetzes

Termine und Orte:

DORTMUND Dienstag, 16.05.2017:

Best Western Park Hotel Wittekindshof, Westfalendamm 270, 44141 Dortmund www.parkhotel-wittekindshof.de

KÖLN Mittwoch, 17.05.2017:

EuroNova arthotel, Zollstockgürtel 65, 50969 Köln www.euronova-arthotel.de

Beginn (jeweils) :

14:00 Uhr In der Pause reichen wir Getränke und einen Imbiss, Ende ca.18:00 Uhr.

Aktuelles Urteil: Kündigungsfrist in der Probezeit

29. März 2017

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Die Frist, die der Arbeitgeber bei einer Kündigung in der Probefrist einzuhalten hat, hängt von der Gestaltung des Arbeitsvertrages ab. In der Regel hat der Arbeitgeber Interesse daran, das Arbeitsverhältnis in der Probezeit mit der kurzen Frist von zwei Wochen gemäß § 622 Abs. 3 BGB kündigen zu können. Das muss im Arbeitsvertrag eindeutig geregelt werden. Darauf hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 23. März 2017 hingewiesen. Sieht der Arbeitsvertrag eine Probezeit von längstens sechs Monaten vor, kann das Arbeitsverhältnis gemäß § 622 Abs. 3 BGB ohne weitere Vereinbarung von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Ist jedoch in einem vom Arbeitgeber vorformulierten Arbeitsvertrag in einer weiteren Klausel eine längere Kündigungsfrist festgelegt, ohne unmissverständlich deutlich zu machen, dass diese längere Frist erst nach dem Ende der Probezeit gelten soll, ist dies vom Arbeitnehmer regelmäßig dahin zu verstehen, dass der Arbeitgeber schon während der Probezeit nur mit der vereinbarten längeren Frist kündigen kann.

Aktuelles Urteil: Ausgeruht zum Betriebsrat

09. Februar 2017

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Ein Betriebsratsmitglied, das zwischen zwei Nachtschichten außerhalb seiner Arbeitszeit tagsüber an einer Betriebsratssitzung teilzunehmen hat, ist berechtigt, die Arbeit in der vorherigen Nachtschicht vor dem Ende der Schicht einzustellen, wenn nur dadurch eine ununterbrochene Erholungszeit von elf Stunden am Tag gewährleistet ist, in der weder Arbeitsleistung noch Betriebsratstätigkeit zu erbringen ist.

Einladung 30. Arbeitsrecht-Update Herbst 2016

18. Oktober 2016

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Das 30. Arbeitsrecht-Update Herbst 2016 behandelt wieder topaktuelle Themen:

Gesetzliche Neuerungen zur Leiharbeit, zu Werkverträgen und Scheinselbständigkeit,
Rechtsprechungsreport,
Geklärte und offene Probleme des Mindestlohns.

Zu dieser Veranstaltung,

am Montag, den 24.10.2016,

Beginn: 15:30 Uhr, Ende ca. 19:00 Uhr,

im EuroNova arthotel, Zollstockgürtel 65, 50969 Köln

laden wir Sie herzlich ein.

Die Veranstaltungsreihe "Arbeitsrecht-Update" bringt arbeitsrechtlich Interessierte halbjährlich zu ausgewählten Themen des Arbeitsrechts auf den neuesten Stand.

Einladung 29. Arbeitsrecht-Update Frühjahr 2016

01. März 2016

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Das 29. Arbeitsrecht-Update Frühjahr 2016 behandelt wieder topaktuelle Themen:

• Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und Mitbestimmung des Betriebsrats,

• Immer Ärger mit der Nebentätigkeit des Arbeitnehmers,

• Rechtsprechungsreport – Aktuelle Urteile aus der Arbeitsgerichtsbarkeit.

Zu dieser Veranstaltung,

am Montag, den 25.04.2016,

Beginn: 15:30 Uhr, Ende ca. 19:00 Uhr,

im EuroNova arthotel, Zollstockgürtel 65, 50969 Köln

laden wir Sie herzlich ein.

Mit unserem "Arbeitsrecht-Update" bringen wir Sie zweimal im Jahr auf den neuesten Stand im Arbeitsrecht. Näheres zu den Themen erfahren Sie hier:

Viele Arbeitgeber verweisen in ihren Arbeitsverträgen auf Tarifverträge. In seinem Vortrag warnt Dr. Hans-Eduard Hille vor den Gefahren solcher Verwei-sungen. Sie erfahren auch, welche Möglichkeiten bestehen, sich von der selbst geschaffenen Tarifbindung zu lösen. Außerdem erfahren Sie, welche Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Sie beachten müssen.

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Schwerpunkte

37. Arbeitsrecht-Update Frühjahr 2020

Referendarinnen und Referendare

Aktuelles Urteil: Bundesverfassungsgericht kippt BAG-Rechtsprechung zur 3-Jahres-Grenze bei erneuter Beschäftigung mit sachgrundloser Befristung

Aktuelles Urteil: Beweislastumkehr bei grober Verletzung besonderer, die Bewahrung von Leben und Gesundheit bezweckender Schutz- und Organisationspflichten ("Hausnotrufvertrag")

Aktuelles Urteil: Gemeinnützigkeit des Vereins ist Indiz für ideellen Zweck

26. Non-Profit-Forum

Aktuelles Urteil: Kündigungsfrist in der Probezeit

Aktuelles Urteil: Ausgeruht zum Betriebsrat

Einladung 30. Arbeitsrecht-Update Herbst 2016

Einladung 29. Arbeitsrecht-Update Frühjahr 2016