HILLE BEDEN Rechtsanwälte & Fachanwälte für Arbeitsrecht in Köln

Einladung 28. Arbeitsrecht-Update Herbst 2015

11. August 2015

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Das 28. Arbeitsrecht-Update Herbst 2015 behandelt wieder topaktuelle Themen:

Vergütungsansprüche von Praktikanten – Im Dschungel von Mindestlohngesetz, Berufsbildungsgesetz und Lohnwucher,
Arbeitnehmerdatenschutz,
Rechtsprechungsreport – Aktuelle Urteile aus der Arbeitsgerichtsbarkeit.

Zu dieser Veranstaltung,

am Montag, den 26.10.2015,
Beginn: 15:30 Uhr, Ende ca. 19:00 Uhr,
im EuroNova Art-Hotel, Zollstockgürtel 65, 50969 Köln

laden wir Sie herzlich ein.

Die Veranstaltungsreihe "Arbeitsrecht-Update" bringt arbeitsrechtlich Interessierte halbjährlich zu ausgewählten Themen des Arbeitsrechts auf den neuesten Stand.

Seit dem Inkrafttreten des Mindestlohngesetzes hat die Frage nach der richtigen Praktikantenvergütung eine neue Brisanz erhalten. Dr. Hans-Eduard Hille, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, stellt Ihnen dar, welche Vergütungsansprüche Praktikanten haben, damit Sie keine unangenehmen Überraschungen mit Behörden oder vor dem Arbeitsgericht erleben.

Windkraftanlage unseres Mandanten besichtigt

29. Juli 2015

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Zu unseren Aktivitäten gehört die zivilrechtliche Begleitung von Investitionen im Bereich der Windenergie. Unsere Mandanten projektieren und realisieren den Bau von Windparks (onshore), investieren in den Bau von Windkrafträdern, verkaufen fertiggestellte Windräder an Investoren, betreiben eigene Anlagen und managen den Betrieb von Windparks. Die Arbeit des Rechtsanwalts erfolgt bei solchen Projekten meist am Schreibtisch und in Besprechungsräumen. Im Juli 2015 haben wir mit dem Praxisteam unserer Anwaltskanzlei die Windkraftanlage eines Mandanten besichtigt. Mit einer Nabenhöhe von mehr als 130 Metern und einem unteren Turmdurchmesser von 12 Metern eine imposante Anlage. Zusammen mit dem Rotorblatt ist sie deutlich höher als der Kölner Dom. Besonders beeindruckend war der Blick vom Dach des Maschinenhauses über die Höhen des Westerwaldes.

Fotogalerie der Besichtigung

Ansprechpartner: Rechtsanwalt Manfred Beden, Tel. +49/221/93646742, Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Arbeitsrecht kompakt für Träger Offener Ganztagsschulen

27. April 2015

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Dr. Hans-Eduard Hille, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, ist Referent des Seminars „Arbeitsrecht kompakt für Träger Offener Ganztagsschulen“ der Paritätische Akademie LV NRW. In dieser Tagesveranstaltung werden arbeitsrechtliche Themen, die speziell auf den OGS-Bereich zugeschnitten sind, behandelt.
Themenschwerpunkte:

• Befristete Arbeitsverträge
• Übungsleiterfreibetrag, § 3 Nr. 26 EStG
• Mindestlohnprobleme
• Arbeitszeitkonto
• Weichenstellungen im Arbeitsvertrag
• Probleme beim Trägerwechsel

Termin: Samstag, 20.06.2015, 10.00-17:00 Uhr,
Ort: Jugendgästehaus Adolph Kolping, Silberstraße 24-26, 44137 Dortmund
Weitere Informationen zu dem Seminar und Anmeldemöglichkeiten finden Sie unter www.paritaetische-akademie-nrw.de.

Für Träger Offener Ganztagsschulen sind auch unsere Seminare
• Beschäftigung „Ehrenamtlicher“ in gemeinnützigen Organisationen – „Übungsleiterpauschale“ und arbeitsrechtlicher Status,
• Umstrukturierung von Vereinen – Ehrenamtliche und Hauptamtliche in der Vereinsführung
interessant. Für nähere Informationen klicken sie hier.

Einladung 27. Arbeitsrecht-Update Frühjahr 2015

23. April 2015

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Das 27. Arbeitsrecht-Update Frühjahr 2015 behandelt wieder topaktuelle Themen:

Der richtige Umgang mit kranken Mitarbeitern,
Neuregelungen zur Elternzeit – Neue Herausforderungen für Arbeitgeber,
Rechtsprechungsreport – Aktuelle Urteile aus der Arbeitsgerichtsbarkeit.

Zu dieser Veranstaltung

am Dienstag, den 19.05.2015,
Beginn: 15:30 Uhr, Ende ca. 19:00 Uhr,
im EuroNova Art-Hotel, Zollstockgürtel 65, 50969 Köln

laden wir Sie herzlich ein.

Nachfolgeseminar "Der Mindestlohn kommt"

16. Dezember 2014

Autor: Sekretariat

Heike Harings - Tel. 0221 - 936467-16 & Sevim Bayrak - Tel. 0221 - 936467-42

Das Seminar am 27.01.2015 bei der Paritätischen Akademie NRW ist bereits ausgebucht. Aus diesem Grunde findet ein Nachfolgeseminar am

26.02.2015, gleiche Zeit, gleicher Ort

statt.

Nähere Informationen zu dem Seminar finden Sie unter dem Link zur Ankündigung des Seminars am 27.01.2015.

Seminar "Der Mindestlohn kommt"

08. Dezember 2014

Autor: Sekretariat

Heike Harings - Tel. 0221 - 936467-16 & Sevim Bayrak - Tel. 0221 - 936467-42

Ab dem 1. Januar 2015 verpflichtet das Mindestlohngesetz die Arbeitgeber flächendeckend zur Beachtung einer Lohnuntergrenze von 8,50 Euro brutto pro Stunde. Das Gesetz hat auch erhebliche Auswirkungen auf gemeinnützige Organisationen. Gemeinnützige Unternehmen verkennen oft die Bedeutung des Gesetzes für ihre Tätigkeit, weil sie nur auf den Stundensatz von 8,50 € sehen und z.B. die Auswirkungen auf die Vergütung von Bereitschaftsdiensten außer Acht lassen.
Am 27.01.2015 veranstaltet die Paritätische Akademie NRW mit Dr. Hans-Eduard Hille, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, als Referenten das Seminar „Der Mindestlohn kommt“. In dieser Tagesveranstaltung werden die wichtigsten Auswirkungen des Mindestlohngesetzes auf gemeinnützige Organisationen vorgestellt.

Inhalte der Veranstaltung:

Das Mindestlohngesetz im Überblick.
Welche Leistungen werden auf den Mindestlohn angerechnet?
Bereitschaftsdienste und Mindestlohn.
Ausnahmen vom persönlichen Anwendungsbereich, insbesondere spezielle Ausbildungsverhältnisse und ehrenamtliche Tätigkeiten.
Übungsleiterpauschale und Mindestlohn.
Neue Dokumentationspflichten bei geringfügig Beschäftigten.
Auswirkungen des Mindestlohngesetzes auf die Vertragsgestaltung, insbesondere Arbeitszeitkonten, Fälligkeitsregelungen und Ausschlussfristen.
Mindestlohn und Sozialversicherungsbeiträge.
Bußgelder und strafrechtliche Konsequenzen bei Verstößen gegen das Mindestlohngesetz.

Nähere Informationen zu dem Seminar der Paritätischen Akademie NRW finden Sie unter www.paritaetische-akademie-nrw.de

Wir bieten auch Inhouse-Schulungen zum Mindestlohngesetz an. Kontakt: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.

Banken müssen bei Verbraucher-Kreditverträgen Bearbeitungsgebühren zurückzahlen

29. Juli 2014

Autor: Julia Schomer

Rechtsanwältint

Kreditbearbeitung ist Sache der Kreditinstitute und keine Dienstleistung, die die Kunden extra bezahlen müssen. Kunden können daher bei Verbraucher-Kreditverträgen gezahlte Bearbeitungsgebühren zurückverlangen. Dies bestätigte der Bundesgerichtshof in seiner Entscheidung vom 13.05.2014, deren Urteilsgründe seit dem 03.07.2014 vorliegen und unter www.bundesgerichtshof.de abrufbar sind.

BAG zur Pauschalvergütung von Überstunden - Wirksamkeit einer AGB-Klausel im Arbeitsvertrag, nach welcher bei der vereinbarten Vergütung die ersten 20 Überstunden im Monat "mit drin" sind

15. Oktober 2012

Autor: Aurel Hille

Aurel Hille schreibt diesen Artikel als Gastautor für die Kanzlei HILLE-BEDEN

Erfurt. In einem kürzlich bekannt gewordenen Urteil vom Mai dieses Jahres hat das Bundesarbeitsgericht seine Rechtsprechung bestätigt, nach der Überstunden bei einer entsprechenden Vereinbarung nicht gesondert zu vergüten sind. Der Kläger verlangte von seinem ehemaligen Arbeitgeber Überstundenvergütung in Höhe von 18.000 €. Die Klage wurde von den Arbeitsgerichten in allen Instanzen abgewiesen.

Bei Vertragsschluss verwendete der Arbeitgeber eine Arbeitsvertragsklausel, nach der bei der vereinbarten Grundvergütung die ersten 20 Überstunden im Monat „mit drin" seien. Erst ab der 21. Stunde wurden die Überstunden mit einem Zuschlag von 25% vom Arbeitgeber gesondert bezahlt. Der Kläger hielt die Klausel im Arbeitsvertrag für unwirksam und verlangte die gesonderte Vergütung aller von ihm geleisteten Überstunden.

Es muss nicht immer gleich die Änderungskündigung sein. Und: Kündigungsschutz nachgerückter Betriebsratsmitglieder

03. September 2012

Autor: Aurel Hille

Aurel Hille schreibt diesen Artikel als Gastautor für die Kanzlei HILLE-BEDEN

Erfurt. Die Änderungskündigung ist das Mittel der Wahl, wenn eine Änderung der Tätigkeit durch einseitige Weisung des Arbeitgebers gem. § 106 S. 1 GewO nicht mehr zulässig ist. Möchte der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine andere als die im Arbeitsvertrag beschriebene Tätigkeit zuweisen, und dabei den arbeitsvertraglich vereinbarten Rahmen verlassen, bedarf es hierzu einer Änderungskündigung gem. § 2 S. 1 KSchG.

Wie ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts neuerlich gezeigt hat, gilt es für Arbeitgeber jedoch darauf zu achten, keine „überflüssigen" Änderungskündigungen auszusprechen. Unter Umständen kann die Tätigkeitsänderung schon dadurch erreicht werden, dass er von seinem Direktionsrecht Gebrauch macht.

Zustimmung des Betriebsrats zur außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds. Verweigert der Betriebsrat die Zustimmung, kann sie vom Arbeitsgericht ersetzt werden.

20. August 2012

Autor: Aurel Hille

Aurel Hille schreibt diesen Artikel als Gastautor für die Kanzlei HILLE-BEDEN

Köln. Immer wieder vergessen Arbeitnehmer, dass das Internet weitgehend öffentlich ist. Eine Arbeitnehmerin, die seit vielen Jahren als Pflegefachkraft in einem Seniorenzentrum arbeitete und dem Betriebsrat angehörte, hatte sich in einem Internetforum angemeldet und im Profil als Beruf „Gammelfleischentsorgungsbranche" angegeben. Außerdem äußerte sie sich in dem Internetforum über einen zwischen ihr und dem Arbeitgeber anhängigen Prozess wegen Vergütungsansprüchen dahingehend, dass sie bereits an eine Schlägertruppe gedacht habe und stellte die Frage, ob „da jemand Kontakte" habe.

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Schwerpunkte

Einladung 28. Arbeitsrecht-Update Herbst 2015

Windkraftanlage unseres Mandanten besichtigt

Arbeitsrecht kompakt für Träger Offener Ganztagsschulen

Einladung 27. Arbeitsrecht-Update Frühjahr 2015

Nachfolgeseminar "Der Mindestlohn kommt"

Seminar "Der Mindestlohn kommt"

Banken müssen bei Verbraucher-Kreditverträgen Bearbeitungsgebühren zurückzahlen

BAG zur Pauschalvergütung von Überstunden - Wirksamkeit einer AGB-Klausel im Arbeitsvertrag, nach welcher bei der vereinbarten Vergütung die ersten 20 Überstunden im Monat "mit drin" sind

Es muss nicht immer gleich die Änderungskündigung sein. Und: Kündigungsschutz nachgerückter Betriebsratsmitglieder

Zustimmung des Betriebsrats zur außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds. Verweigert der Betriebsrat die Zustimmung, kann sie vom Arbeitsgericht ersetzt werden.