HILLE BEDEN Rechtsanwälte & Fachanwälte für Arbeitsrecht in Köln

35. Arbeitsrecht-Update Frühjahr 2019

27. März 2019

Autor: Sekretariat

Heike Harings - Tel. 0221 - 936467-16 & Sevim Bayrak - Tel. 0221 - 936467-42

Das 34. Arbeitsrecht-Update Frühjahr 2019 behandelt wieder topaktuelle Themen:

Aktuelle Entwicklungen im Urlaubsrecht,
Das arbeitsrechtliche Direktionsrecht und dessen Grenzen,
Aktuelle Urteile der Arbeitsgerichte.

Zu dieser Veranstaltung,

am Montag, den 24.06.2019,

Beginn: 15:30 Uhr, Ende ca.: 19:00 Uhr,

im EuroNova arthotel, Zollstockgürtel 65, 50969 Köln.

laden wir Sie herzlich ein.

Die Veranstaltungsreiche "Arbeitsrecht-Update" bringt arbeitsrechtlich Interessierte halbjährlich zu ausgewählten Themen des Arbeitsrechts auf den neuesten Stand.

Nähre Informationen erhalten Sie in der Seminarbeschreibung.

Seminarbeschreibung_AR-Update_6-19doc.PDF22.6 kB

Referendarinnen und Referendare

23. November 2018

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Wir bieten engagierten Referendarinnen/Referendaren mit überdurchschnittlichem 1. Examen und Interesse am Arbeitsrecht in der Anwalts- und/oder Wahlstation (Mindestdauer 3 Monate) eine qualifizierte Ausbildung in einem kollegialen Team mit interessanten Aufgaben und einer attraktiven Zusatzvergütung.

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an Dr. Hans-Eduard Hille, Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.

29. Non-Profit-Forum

01. Oktober 2018

Autor: Sekretariat

Heike Harings - Tel. 0221 - 936467-16 & Sevim Bayrak - Tel. 0221 - 936467-42

Einladung zum 29. Non-Profit-Forum

wir laden Sie herzlich ein zum 29. Non-Profit-Forum, einer Informations- und Vortragsreihe für haupt- und ehrenamtliche Vorstände und Geschäftsführer/innen bzw. leitende Mitarbeiter/innen gemeinnütziger Vereine, Stiftungen und Gesellschaften.

Unsere aktuellen Themen:

"Brückenteilzeit" und andere Neuerungen im Teilzeit und Befristungsrecht
Neue Urteile zum Vereins- und GmbH-Recht
"Mehr Netto vom Brutto" - Steuerbegünstigte Vergütungen für Festangestellte

Termine und Orte:

KÖLN Dienstag, 13.11.2018:

EuroNova arthotel, Zollstockgürtel 65, 50969 Köln, www.euronova-arthotel.de

DORTMUND Mittwoch, 14.11.2018:

Best Western Park Hotel Wittekindshof, Westfalendamm 270, 44141 Dortmund, www.parkhotel-wittekindshof.de

Beginn (jeweils):

14:00 Uhr In der Pause reichen wir Getränke und einen Imbiss,

Ende: ca. 18:00 Uhr

Einzelheiten zu den Themen sowie ein Anmeldeformular finden

Themen des 29. Non-Profit-Forums

Die große Koalition hat sich vorgenommen, eine „Brückenteilzeit“ einzuführen und gleichzeitig die Befristung von Arbeitsverhältnissen zurückzudrängen. Außerdem hat das Bundesverfassungsgericht die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zu den Voraussetzungen für eine sachgrundlose Befristung korrigiert. Dr. Hans-Eduard Hille stellt Ihnen die „Brückenteilzeit“ und andere Neuerungen im Teilzeit- und Befristungsrecht vor. Dabei zeigt er auf, worauf Sie zukünftig achten müssen und welche zusätzlichen Befristungsmöglichkeiten sich ergeben.
Im Rechtsprechungsreport stellt Ihnen Dr. Hille für die Praxis relevante neue Urteile zum Vereins- und GmbH-Recht vor.

Dr. Hans-Eduard Hille, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, ist Partner der Sozietät HILLE BEDEN Rechtsanwälte in Köln. Er berät und vertritt seit vielen Jahren gemeinnützige Unternehmen im Arbeits-, Vereins- und Gesellschaftsrecht.
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! Internet: www.hille-beden.de

„Mehr Netto vom Brutto“ – dieser Slogan wird gern von Politiker/-innen im Wahlkampf verwendet. Bekanntlich gibt es jedoch bereits eine Reihe von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vergünstigungen für Arbeitnehmer/-innen. Werden diese in den Vergütungsstrukturen von Non-Profit-Organisationen konsequent umgesetzt, ergeben sich auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite oft erhebliche Einsparpotenziale. Zudem wird die Mitarbeiter/-innenbindung verstärkt. Ludger Holland präsentiert Ihnen eine Liste mit allgemeinen sowie „NPO-spezifischen“ Befreiungen und Ermäßigungen bei Lohnsteuer und Sozialabgaben.

Dipl.-Kfm. Ludger Holland, Wirtschaftsprüfer und Steuerberater, ist Geschäftsführer der auf den Gesundheits- und Wohlfahrtssektor spezialisierten AUDACIA GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Zudem ist er Autor verschiedener Fachbeiträge zum Gemeinnützigkeitsrecht und verfügt über die Qualifikation Fachberater für das Gesundheitswesen (DStV e.V.) des Deutschen Steuerberaterverbandes.
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! Internet: www.audacia.de.

Auswahl bisheriger Teilnehmerbewertungen:

Sehr kompakte und gut verständliche Darstellung komplexer Inhalte
informativ, gute allgemeinverständliche Präsentation auch im Steuer-/Bilanzrecht/ Finanzbereich
Praxisnah und verständlich
Sehr informativ und lehrreich
Gute Themenwahl, gute Präsentation und Organisation
sehr informativ und klar in der Darstellung
Sehr gut und werde einiges in der Praxis umsetzen können
sehr informativ, wie immer; zeitlicher Umfang sehr angemessen
Inhalte verständlich dargestellt; angenehme Möglichkeiten für Diskussionen
sehr informativ, wichtig für die Arbeit
hilfreich und auf den Punkt
gute Zusammenfassung komplexer Themen

Anmeldeformular.PDF18.96 kB

Aktuelles Urteil: Bundesverfassungsgericht kippt BAG-Rechtsprechung zur 3-Jahres-Grenze bei erneuter Beschäftigung mit sachgrundloser Befristung

17. Juli 2018

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Das Bundesverfassungsgericht hat mit Beschluss vom 06.06.2018 (Az. 1 BvL 7/14; 1 BvR 1375/14) entschieden, dass die bisherige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG die Grenzen richterliche Rechtsfortbildung überschreite und daher verfassungswidrig sei. Nach der erkennbaren gesetzgeberischen Grundentscheidung solle grundsätzlich jede Vorbeschäftigung bei demselben Arbeitgeber das Verbot einer sachgrundlos befristeten Wiedereinstellung auslösen, unabhängig davon, wie lange die Vorbeschäftigung zurückliegt. Hierbei macht das Gericht aber auch Einschränkungen.

Aktuelles Urteil: Beweislastumkehr bei grober Verletzung besonderer, die Bewahrung von Leben und Gesundheit bezweckender Schutz- und Organisationspflichten ("Hausnotrufvertrag")

06. Juni 2017

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Aktuelles Urteil: Beweislastumkehr bei grober Verletzung besonderer, die Bewahrung von Leben und Gesundheit bezweckender Schutz- und Organisationspflichten ("Hausnotrufvertrag")

Schlagwörter: Hausnotruf, medizinischer Notfall, Gesundheitsschaden, Schlaganfall, Pflichtverletzung, Beweislast, Beweislastumkehr, Ursächlichkeit für Gesundheitsschaden

Der III. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs hat mit Urteil vom 11. Mai 2017 (Aktenzeichen III ZR 92/16) entschieden, dass bei einer groben Verkennung eines akuten medizinischen Notfalls durch die Leistelle eines Hausnotrufs zugunsten des geschädigten Notrufteilnehmers eine Beweislastumkehr eingreift. Der Notrufdienst muss dann beweisen, dass sein Fehler für die bei dem Notrufteilnehmer eingetretenen Gesundheitsschäden nicht ursächlich war.

Aktuelles Urteil: Gemeinnützigkeit des Vereins ist Indiz für ideellen Zweck

30. Mai 2017

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Aktuelles Urteil: Gemeinnützigkeit des Vereins ist Indiz für ideellen Zweck

Der Bundesgerichtshof hat am 16. Mai 2017 über die Rechtsbeschwerde eines mehrere Kindertagesstätten betreibenden Vereins entschieden, mit der dieser sich gegen seine Amtslöschung im Vereinsregister gewehrt hat. Der Verein hatte Erfolg. Der Bundesgerichtshof hat die Löschung des Vereins abgelehnt. Das Urteil beseitigt eine seit einigen Jahren bestehende Rechtsunsicherheit, insbesondere für Kindergartenvereine.

26. Non-Profit-Forum

25. April 2017

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Einladung zum 26. Non-Profit-Forum

wir laden Sie herzlich ein zum 26. Non-Profit-Forum, einer Informations- und Vortragsreihe für haupt- und ehrenamtliche Vorstände und Geschäftsführer/innen bzw. leitende Mitarbeiter/innen gemeinnütziger Vereine, Stiftungen und Gesellschaften.

Im Mittelpunkt des 26. Non-Profit-Forums stehen „Risiken und Nebenwirkungen“ des Bundesteilhabegesetzes vom 23.12.2016 sowie aktuelle Entwicklungen im Gemeinnützigkeitsrecht. Unsere Themen:

Arbeitsrechtliche Nebenwirkungen des Bundesteilhabegesetzes
Zweckbetriebe nach dem geänderten Anwendungserlasses zur Abgabenordnung (AEAO)
Steuerliche Aspekte des Bundesteilhabegesetzes

Termine und Orte:

DORTMUND Dienstag, 16.05.2017:

Best Western Park Hotel Wittekindshof, Westfalendamm 270, 44141 Dortmund www.parkhotel-wittekindshof.de

KÖLN Mittwoch, 17.05.2017:

EuroNova arthotel, Zollstockgürtel 65, 50969 Köln www.euronova-arthotel.de

Beginn (jeweils) :

14:00 Uhr In der Pause reichen wir Getränke und einen Imbiss, Ende ca.18:00 Uhr.

Aktuelles Urteil: Kündigungsfrist in der Probezeit

29. März 2017

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Die Frist, die der Arbeitgeber bei einer Kündigung in der Probefrist einzuhalten hat, hängt von der Gestaltung des Arbeitsvertrages ab. In der Regel hat der Arbeitgeber Interesse daran, das Arbeitsverhältnis in der Probezeit mit der kurzen Frist von zwei Wochen gemäß § 622 Abs. 3 BGB kündigen zu können. Das muss im Arbeitsvertrag eindeutig geregelt werden. Darauf hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 23. März 2017 hingewiesen. Sieht der Arbeitsvertrag eine Probezeit von längstens sechs Monaten vor, kann das Arbeitsverhältnis gemäß § 622 Abs. 3 BGB ohne weitere Vereinbarung von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Ist jedoch in einem vom Arbeitgeber vorformulierten Arbeitsvertrag in einer weiteren Klausel eine längere Kündigungsfrist festgelegt, ohne unmissverständlich deutlich zu machen, dass diese längere Frist erst nach dem Ende der Probezeit gelten soll, ist dies vom Arbeitnehmer regelmäßig dahin zu verstehen, dass der Arbeitgeber schon während der Probezeit nur mit der vereinbarten längeren Frist kündigen kann.

Aktuelles Urteil: Ausgeruht zum Betriebsrat

09. Februar 2017

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Ein Betriebsratsmitglied, das zwischen zwei Nachtschichten außerhalb seiner Arbeitszeit tagsüber an einer Betriebsratssitzung teilzunehmen hat, ist berechtigt, die Arbeit in der vorherigen Nachtschicht vor dem Ende der Schicht einzustellen, wenn nur dadurch eine ununterbrochene Erholungszeit von elf Stunden am Tag gewährleistet ist, in der weder Arbeitsleistung noch Betriebsratstätigkeit zu erbringen ist.

Einladung 30. Arbeitsrecht-Update Herbst 2016

18. Oktober 2016

Autor: Dr. Hans-Eduard Hille

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht - Köln/Erftstadt

Das 30. Arbeitsrecht-Update Herbst 2016 behandelt wieder topaktuelle Themen:

Gesetzliche Neuerungen zur Leiharbeit, zu Werkverträgen und Scheinselbständigkeit,
Rechtsprechungsreport,
Geklärte und offene Probleme des Mindestlohns.

Zu dieser Veranstaltung,

am Montag, den 24.10.2016,

Beginn: 15:30 Uhr, Ende ca. 19:00 Uhr,

im EuroNova arthotel, Zollstockgürtel 65, 50969 Köln

laden wir Sie herzlich ein.

Die Veranstaltungsreihe "Arbeitsrecht-Update" bringt arbeitsrechtlich Interessierte halbjährlich zu ausgewählten Themen des Arbeitsrechts auf den neuesten Stand.

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Referendarinnen und Referendare

29. Non-Profit-Forum

Aktuelles Urteil: Bundesverfassungsgericht kippt BAG-Rechtsprechung zur 3-Jahres-Grenze bei erneuter Beschäftigung mit sachgrundloser Befristung

Aktuelles Urteil: Beweislastumkehr bei grober Verletzung besonderer, die Bewahrung von Leben und Gesundheit bezweckender Schutz- und Organisationspflichten ("Hausnotrufvertrag")

Aktuelles Urteil: Gemeinnützigkeit des Vereins ist Indiz für ideellen Zweck

26. Non-Profit-Forum

Aktuelles Urteil: Kündigungsfrist in der Probezeit

Aktuelles Urteil: Ausgeruht zum Betriebsrat

Einladung 30. Arbeitsrecht-Update Herbst 2016