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Arbeitsrecht Aktuell - Wissen Kompakt, Fünf Online-life-Trainingseinheiten á 90 Minuten

In diesen Trainingseinheiten vermitteln wir für die tägliche Personalarbeit nötiges Wissen, das Ihnen helfen soll, Fehlerquellen im Umgang mit Mitarbeitern zu erkennen und Fehler zu vermeiden. Die Trainingseinheiten sind gut in Ihre betrieblichen Abläufe zu integrieren und beschränken sich auf die wichtigen Fragestellungen, von denen wir aus unserer täglichen Beratungspraxis wissen, dass diese oft zu arbeitsrechtlichen Problemen führen. Das Training berücksichtigt die zu den jeweiligen Themen ergangene aktuelle Rechtsprechung. Fragen und Beiträge der Teilnehmer*innen sind möglich.

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Betriebsverfassungsgesetz - kurz und bündig, Zehn Online-live-Trainingseinheiten á 90 Minuten

In unseren Online-live-Trainingseinheiten  behandeln wir für die betriebliche Praxis typische Probleme. Dazu gehören auch Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, die Sie bei der Bewältigung der Folgen der Corona-Pandemie beachten müssen. Erwerben Sie die notwendigen Kenntnisse, um sich bei den Verhandlungen mit dem Betriebsrat sicher zu fühlen, dem Betriebsrat auch seine Grenzen aufzeigen und so Ihre Vorstellungen im Betrieb besser umsetzen zu können. Die Darstellung erfolgt anhand von Beispielen aus der Praxis und umfasst Tipps zum taktischen Vorgehen. Fragen und Beiträge der Teilnehmer*innen sind möglich.

 

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2 Tage online & live: Crash-Kurs Betriebsverfassungsrecht

Um als Führungskraft Ihre Ziele zu erreichen, müssen Sie das Verhältnis zum Betriebsrat taktisch klug und rechtssicher gestalten können. Ohne ausreichende Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts bewegen Sie sich auf unsicherem Gelände. Wenn Sie unnötigen Stress und Ärger vermeiden wollen, müssen Sie die Regeln für den Umgang mit dem Betriebsrat kennen. Lassen Sie sich vom Betriebsrat nicht vorführen. In unserem 2-tätigen "Crash-Kurs Betriebsverfassungsrecht" erwerben Sie die notwendigen Kenntnisse, um sich bei den Verhandlungen mit dem Betriebsrat auf sicherem Terrain zu bewegen, dem Betriebsrat auch seine Grenzen aufzeigen und so Ihre Vorstellungen im Betrieb besser umsetzen zu können. Die Darstellung erfolgt anhand von Beispielen aus der Praxis und umfasst Tipps zum taktischen Vorgehen.

Teil I: 
Ansprüche des Betriebsrats und Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten am 31.05.2021
Teil II:
Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten am 07.06.2021

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Ehrenamtliche: Beschäftigung "Ehrenamtlicher" in gemeinnützigen Organisationen - "Übungsleiterpauschale" und arbeitsrechtlicher Status

Die Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit von Zahlungen im Rahmen der "Übungsleiterpauschale" bietet gemeinnützigen Trägern Chancen, birgt aber auch Gefahren, wenn die Voraussetzungen verkannt werden. Das Mindestlohngesetz hat diese Gefahren deutlich erhöht. Irrtümer über den arbeitsrechtlichen Status der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind weit verbreitet. Das zeigen schon die vielen unterschiedlichen Bezeichnungen für solche Personen. Das Seminar zeigt auf, welche Gestaltungen möglich sind und wie Sie Fehler vermeiden.

 Auswahl bisheriger Teilnehmerbewertungen

  • meine Fragen wurden alle beantwortet; guter Inhalt, Möglichkeit der offenen Diskussion sehr gut, gute Veranstaltung, die viel für die Praxis beinhaltet;
  • sehr gut mit vielen Beispielen. Ergebnis für TN: viel/großer Handlungsbedarf;
  • sehr informativ und kurzweilig;
  • gutes Skript, gute Beispiele;
  • fachlich hochwertig und sehr aktuell;
  • hoch informativ und stark an der Praxis orientiert;
  • sehr viel Input, gut verständlich, sehr kurzweilig;
  • sehr guter Praxisbezug;
  • sehr kurzweilig präsentiert, viel Zeit für individuelle Fragen u. Austausch der TN untereinander – rundum gelungene Veranstaltung – danke!

Die Frage, ob sie die Veranstaltung weiterempfehlen würden, haben die Teilnehmer der letzten drei Veranstaltungen zu 98 % uneingeschränkt mit ja beantwortet.  

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Kündigung: Verhaltensbedingte Kündigung

Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis sind vielfältig. Hierzu zählen Verstöße gegen die Arbeitszeit, die betriebliche Ordnung wie die nicht erlaubte private Internetnutzung oder das Rauchverbot ebenso wie das Nichtbefolgen von Anweisungen der Vorge-setzten. Kritisch wird es spätestens dann, wenn Kollegen sexuell belästigt oder Eingriffe in das Vermögen des Arbeitgebers vorge-nommen werden.
Das Seminar zeigt, wie Führungskräfte angemessen und rechtssicher reagieren sollten und wie Fehler im Umgang mit Pflichtverletzungen vermieden werden.

Auswahl bisheriger Teilnehmerbewertungen

• sehr gut;
• informativ u. gut;
• gute Praxisbeispiel, Theorie-Anteile gut vermittelt (kein Frontalvortrag Interaktion mit Teilnehmern).

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Minderleistung: Umgang mit Minderleistung und Krankheit

Schlechte Arbeitsleistungen oder eine zu geringe Produktivität von Arbeitnehmern sind ein Dauerproblem in vielen Beschäftigungsverhältnissen. Ähnlich verhält es sich bei häufigen Kurzerkrankungen oder bei Langzeiterkrankungen, die Personalverantwortliche immer wieder vor erhebliche Probleme stellen. Mit dem Seminar Umgang mit Minderleistung und Krankheit zeigen wir zum einen die rechtlichen Rahmenbedingungen auf, zum anderen geben wir Ihnen Hilfestellungen für Ihren täglichen Umgang mit diesen Problemen.

Auswahl bisheriger Teilnehmerbewertungen

• sehr gute Veranstaltung. Wertvolle Hinweise für die Praxis;
• sehr gut, da auch über die Ursachen und Möglichkeiten gesprochen wurde, der Minderleistung entgegenzutreten;
• sehr informativ, ich finde es super, dass jederzeit Fragen gestellt werden konnten, auch in der Pause, gute Rhetorik, verständlich rübergebracht!
• ich nehme viele Informationen mit in mein Arbeitsleben;
• der interaktive Ansatz hat die gute Möglichkeit geboten, das Thema an Beispielen aus der eigenen Erfahrung zu besprechen;
• für meine tägliche Arbeit sehr informativ;
• sehr gute Zusammenfassung d. Themas mit verständlichen Beispielen in verständlicher Sprache transportiert.

Die Frage, ob sie die Veranstaltung weiterempfehlen würden, haben die Teilnehmer der letzten beiden Seminare zu 100 % mit ja beantwortet.

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Ferienfreizeiten: Risikofeld Ferienfreizeiten

Ferienfreizeiten für Kinder, Jugendliche oder Menschen mit Behinderung gehören zum Angebotsportfolio vieler gemeinnütziger Träger. Bei der Planung liegt der Fokus oft auf der inhaltlichen Gestaltung, der Kostenkalkulation und der Teilnehmerakquise. Dagegen werden die mit solchen Ferienfreizeiten verbundenen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Risiken oft verdrängt. Das kann nicht nur für den Träger, sondern auch für die Verantwortlichen persönlich teuer werden. Mancher Träger wird auch von gemeinnützigkeitsrechtlichen Problemen überrascht oder stellt erstaunt fest, dass er Reiseveranstalter im Sinne der §§ 651a bis 651y BGB ist. In diesem Seminar erfahren Sie, welche Fallstricke Sie vermeiden sollten.

Auswahl bisheriger Teilnehmerbewertungen

  • sehr informtiv + gut strukturiert;
  • sehr informativ, kurzweilig, praxisnahe Klärungsmöglichkeit
  • hoher Kenntnis- u. Informationsgewinn, Fallbeispieldarstellungen schaffen Praxisbezug,
  • alles sehr gut, von Organisation und Durchführung;
  • guter fachlicher Vortrag, kompakte Darstellung der Inhalte. 

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Schulbegleitung rechtssicher gestalten

 

Die Schulbegleitung ist bei vielen gemeinnützigen Trägern das am stärksten expandierende Tätigkeitsfeld. Vielfach wächst das Tätigkeitsfeld schneller als die vertraglichen und organisatorischen Strukturen entwickelt werden. Gleichzeitig befindet sich das Geschäftsfeld im Umbruch von der Einzelbetreuung zur Poollösung. Aus dieser Dynamik ergeben sich schon wegen der großen Zahl der als Schulbegleiterinnen und –begleiter eingesetzten Personen erhebliche rechtliche Risiken, die für den Träger existenzbedrohende Ausmaße annehmen können. In diesem Seminar erfahren Sie, worauf Sie achten müssen, um die Risiken für Ihren Träger im Griff zu halten.

Auswahl bisheriger Teilnehmerbewertungen

• passgenau Danke!
• sehr informativ, individuelle Fragestellungen wurden spontan in Vortrag eingebunden und beantwortet;
• sehr informativ u. in der Praxis umzusetzen;
• sehr praxisorientiert, verständlicher Vortrag, kompetent , sehr umfangreich;
• sehr viel wertvolle Info, die hohe Relevanz für die Praxis haben;
• sehr gelungen mit passenden Inhalten und angenehmen Ambiente;
• sehr informativ; ausreichend Zeit, in der auf individuelle Fragen eingegangen wurde.

Die Frage, ob sie die Veranstaltung weiterempfehlen würden, haben die Teilnehmer des letzten Seminars zu 100 % mit ja beantwortet.

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