Ungleichbehandlung

BAG zu Altersklausel in betrieblicher Versorgungsordnung: Ausschluss von Beschäftigten, die bei Beginn des Arbeitsverhältnisses das 55. Lebensjahr bereits vollendet haben, ist zulässig: Höchstaltersgrenzen in betrieblichen Versorgungsordnungen waren in der Vergangenheit mehrfach Gegenstand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. In seiner Entscheidung vom 21.09.2021 – 3 AZR 147/21 hat sich das BAG nun mit einer Altersklausel befasst, der zufolge diejenigen Beschäftigten von einer betrieblichen Altersversorgungsregelung ausgeschlossen werden, die bei Beginn des
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